为更好的发掘公司内部优秀人才，建立科学的内部晋升渠道,鼓励广大员工不断学习，提高自身的工作技能与管理能力，在组织中取得更好的发展，兴土桥梁决定在公司范围内开展装备公司生产管理部见习副经理公开竞聘活动。

本次活动通过员工在自行核对竞聘人资格条件后，由本人填写《内部竞聘申请表》进行自主申请。管理中心人力资源部根据公司相关规定对申请人进行审查后，共有5名员工符合竞聘条件进入最后的公开竞聘环节。来自管理中心、装备公司的各级领导7人组成评委会，对此次竞聘会进行了公开、公正的评定。

竞聘人员按照抽签的顺序进行演讲，详细阐述自己在工作上的优势、取得的成绩和工作设想，然后由评委提问，进行现场答辩。

董事长朱兴土表示，每一个参与者都值得肯定，他们能够挑战自我，勇于攀登；同时，也希望大家能够在今后的工作中边实践、边学习、边思考，三者结合，实现更好地成长。 

岗位内部竞聘是兴土桥梁文化建设中的一张名片，它让员工将岗位晋升的机遇掌握在自己手中，通过积极参与，充分展现自身价值；它也对各级领导提出了要求，对下属的竞聘需求给予最大程度的支持，为公司培养人才、发现人才尽一份力，最终实现多方共赢的局面。